Štátna vedecká knižnica v Košiciach

Personal loans and credit checks Payday Loans 100 up to

V záujme zvýšenia efektívnosti práce a lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov po dohode so ZV OZ pri ŠVK Košice bude na pracoviskách knižnice uplatňovaný v zmysle § 89 ods. 1 písm. b) zákonníka práce v platnom znení pružný pracovný čas ako pružný pracovný týždeň.

V rámci pružného pracovného týždňa (5 pracovných dní) je zamestnanec povinný odpracovať v jednozmennej prevádzke týždenný pracovný čas 37,5 hodiny. Zamestnanci, ktorí majú pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonávajú prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, majú pracovný čas 36 a 1/4 hodiny týždenne (ods. 1 časť II. Podmienky zamestnania prílohy k uzneseniu vlády č. 552/2002 Z.z. - Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2003). Uvedený týždenný pracovný čas je bez prestávky na odpočinok a jedenie.

Pri uplatňovaní pružného pracovného času si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovnej zmeny v jednotlivých dňoch pri dodržaní základného pracovného času a zabezpečení chodu pracoviska vzhľadom na poskytovanie služieb čitateľskej verejnosti.

Základný pracovný čas je:

1. pre jednozmennú prevádzku    8.00 hod. - 13.30 hod.
2. pre dopoludňajšiu zmenu    8.00 hod. - 13.30 hod.
3. pre odpoludňajšiu zmenu    13.30 hod. - 19.00 hod.

Voliteľný pracovný čas je:

1. pre jednozmennú prevádzku    6.00 hod. - 8.00 hod. | 13.00 hod. - 17.00 hod.
2. pre dopoludňajšiu zmenu    6.00 hod. - 8.00 hod. | 13.00 hod. - 17.00 hod.
3. pre odpoludňajšiu zmenu     10.00 hod. - 13.30 hod. | 19.00 hod. - 19.30 hod.

Základný pracovný čas spolu s voliteľným pracovným časom tvorí denný prevádzkový čas.
Maximálny denný prevádzkový čas bez prestávky na odpočinok a jedenie je 9 hodín.
Zamestnanec nesmie vykonávať prácu mimo denného prevádzkového času, pokiaľ nejde o nariadenú prácu nadčas.

Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 58 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Prestávka v prácí na odpočinok a jedenie sa poskytuje v základnom pracovnom čase v rozsahu 30 minút u zamestnancov, ktorých pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín (§ 91 ZP v platnom znení), a to od 11.15 hod. do 13.30 hod tak, aby sa mohli vystriedať zamestnanci v službách. Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

Pri návšteve zdravotníckeho zariadenia:

1. priamo ráno (z bydliska) nástupná doba na pracovnú zmenu sa počíta od 8.00 hod. v obidvoch zmenách;
2. ak je zamestnanec objednaný k lekárovi na inú dobu, prípadne jeho zdravotný stav si vyžaduje momentálnu návštevu lekára, bude mu táto návšteva umožnená a započítaná do pracovného času pri odpracovaní minimálne 4 hodín denne;
3. ak presiahne návšteva lekára v popoludňajších hodinách základný pracovný čas (po 13.30 hod.), do pracovného času sa započítava len základný pracovný čas (do 13.30 hod.).

Pružný pracovný čas sa vzťahuje na všetkých zamestnancov okrem:

• strážnikov - služby podľa harmonogramu
• šatniarok
  • dopoludňajšia zmena    7.30 hod. - 14.00 hod.
  • odpoludňajšia zmena    13.30 hod. - 19.30 hod.
  • prac. zmeny vrátane prestávok na odpočinok ...

• zamestnancov oddelenia špeciálnych fondov zabezpečujúcich službu v NŠ GIN
  • v stredu    9.30 hod. - 17.30 hod.
  • vrátane prestávok na odpočinok a jedenie,
• údržbárov - nástup na pracovnú zmenu 6.00 hod. a ukončenie podľa dohodnutého úväzku.

U zamestnanca informačného a databázového centra ÚIT je stanovený individuálny prevádzkový čas v rámci pružného pracovného týždňa v náväznosti na čas poskytovania služieb verejnosti.

Zamestnanci sú povinní rešpektovať svoje zadelenie do služieb a s tým spojenú povinnost' poskytovať používateľom služby tak, ako je stanovené v knižničnom a výpožičnom poriadku.

Vedúci zamestnanci sú povinní zabezpečiť dôkladnú evidenciu odpracovaného prevádzkového času, príchody a odchody z pracoviska, prekážky v práci a inú neprítomnosť na pracovisku u podriadených zamestnancov.

Za dodržiavanie ustanovení zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce v platnom znení ohľadne odpracovania a evidencie pracovného času a absencie zamestnancov na jednotlivých pracoviskách sú zodpovední príslušní vedúci zamestnanci.

V prípade zistenia nedostatkov, vrátane neefektívneho rozvrhnutia prevádzkového času alebo postupu, ktorý je v rozpore s uvedenou smernicou, je riaditeľ ŠVK KE po dohode s odborovou organizáciou oprávnený zamestnancovi:

• dočasne zastaviť využívanie pružného pracovného času;
• nariadiť pevnú pracovnú dobu.

Táto interná smernica nadobúda účinnosť dňom vydania, t.j. 1.2.2003.

Dňom účinnosti predmetnej smernice stráca platnosť Interná smernica pre uplatňovanie pružného pracovného času ... zo dňa 5.6.2001.


V Košiciach dňa 21.januára 2003
Spracovala: J. Tóthová

JUDr. Ján Gašpar
riaditeľ